أفكار تطوير الموارد البشرية Fundamentals Explained
أفكار تطوير الموارد البشرية Fundamentals Explained
Blog Article
مشاريع أعمال مشاريع برمجة مشاريع هندسة وعمارة مشاريع تصميم مشاريع تسويق مشاريع كتابة وترجمة مشاريع دعم ومساعدة مشاريع تدريب التصنيفات
تتمثل إحدى طرق التأكد من أن التعيينات المحتملة مناسبة لشركتك هي إجراء فحص الخلفية عليها. غالبًا ما يتم ذلك قبل تقديم عرض للتوظيف ، للتأكد من أن الموظف لن يمثل مخاطر قانونية أو سلامة لعملك.
تتبع التدخلات تحويل طلبات تدخلات تكنولوجيا المعلومات إلى تنسيقات رقمية
سياسات الموارد البشرية هي مجموعة من الإرشادات والإجراءات التي تم تطويرها لتوجيه سلوك الموظفين في مكان العمل. تغطي هذه السياسات مجموعة واسعة من الموضوعات مثل سلوك الموظفين، وقواعد اللباس، والحضور، والإجازات، والمزايا، والتمييز، والتحرش، والسلامة، والمزيد.
توجد العديد من الطرق لتحفيز الأشخاص على العمل، قد يكون العقاب أحدها ولكن الطريقة الأفضل هي التحفيز بتقديم المكافئات، حيث تساعد على الحفاظ على سعادة الموظف، وتحفيزه للقيام بالمزيد من العمل الجيد، كما يجب الاهتمام بصحة وعافية الموظفين واعتبارها أولوية من أولويات الشركة، والتعرف على احتياجات كلّ موظف وتقديم المكافئات بناءً على ذلك، فمثلاً يمكن شراء تذاكر للذهاب إلى السينما، أو التسجيل في نادٍ للياقة البدنية، أو تقديم وجبة الغداء، أو أخد جميع الموظفين في نزهة.[٢]
يتضمن هذا النموذج استخدام الخوارزميات لانتقاء المواهب وتقييم احتياجات التنمية الفردية وتحليل الأسباب الأساسية لتغيّب الموظفين وتسربهم، ما يمنح أخصائيي الموارد البشرية الفرصة لتزويد الموظفين بالمشورة والنصائح المطلوبة. وتوازيًا مع دور التحول الرقمي في إعادة تعريف جميع جوانب الأعمال، بما يشمل الموارد البشرية، تعمل مراكز التميز على إيجاد سبل للاستفادة من إمكانات التحليل المعمق والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتحسين نتائج القرارات.
• اللوائح الحكومية - تؤثر التغييرات في قوانين التوظيف والعمل والهجرة والسلامة على سياسات الموارد البشرية والقدرة على تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
باستخدام هذه الاستراتيجيات البشرية الفعالة، يمكن لإدارة الموارد البشرية تحقيق أهداف المؤسسة وتطوير العنصر البشري داخل المؤسسة.
"تطوير ثقافة المؤسسة وتعزيز المشاركة والروح الجماعية": تناول كيفية بناء ثقافة منظمية قائمة على القيم وتعزيز التفاعل والمشاركة بين الموظفين.
من خلال استخدام استراتيجيات فعالة وتوجيه اضغط هنا جهود الموظفين نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية، يمكن للمؤسسة تعزيز أدائها وتحقيق تغييرات إيجابية ومستدامة.
مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف
• يضمن العدد الصحيح من الموظفين: يساعد تخطيط الموارد البشرية المؤسسات على تحديد عدد الموظفين الذين سيحتاجون في المستقبل لتحقيق الأهداف والمتطلبات.
جمع التعليقات: جمع التعليقات من الموظفين وأصحاب المصلحة لفهم وجهات نظرهم وتحديد أي قضايا أو مجالات للتحسين.
تخصيص الموارد للفرق المرنة، وتوظيف فرق منتجات مختصة لجميع مسارات العمل، واعتماد أساليب العمل المرنة